完美的Posh推出新的薪酬計劃
完美的Posh最近宣布了一項新的影響者薪酬計劃，允許任何參與者在個人銷售中獲得即時傭金。
據該公司稱，即時傭金將在銷售後五分鍾內支付，無需額外費用。此外，新的補償計劃使古老的金字塔結構變得平坦和簡化，從而產生挫敗感和自滿情緒。相反，完美的Posh的影響者薪酬計劃鼓勵通過易於理解的支付結構和行業優先，簡單，透明的傭金結構來建立影響範圍。
“我們新的影響者薪酬計劃從直接銷售中更典型的金字塔薪酬結構轉變，既不簡單也不透明，”完美的Posh的創始人兼首席執行官Ann Dalton說。“我們采取了現代的補償方法，放棄了建立成功企業所需的複雜且常常令人困惑的步驟，並用一個易於理解，利潤豐厚的雙球影響者計劃取而代之。內線深處？為完成。複雜的團隊金字塔？不在這裏。更多錢？你打賭。平均而言，我們的領導人的工資將增加55％。“
傳統的直銷補償計劃通常具有非常深的下線，錯綜複雜的等級要求和其他任意因素來賺錢。完美的Posh新的影響者薪酬計劃包含月度個人銷售傭金，高達40％，另外兩個領域的傭金高達15％。
“我們現在提供的薪酬計劃鼓勵個人表現，加上兩個直接影響領域，”完美的Posh總裁Sam Funk說。“我們的影響者立即根據他們的工作努力獲得銷售。自從2019年4月2日宣布新的影響者支付計劃以來，我們看到希望參與或再次參與的人數激增-僅在4月份我們就看到影響者總數增加了18％。對我們的願景的反應是壓倒性的，我們不能更快樂。“
完美的Posh的影響者薪酬計劃，正在申請專利，於2019年5月1日推出。
